Навярно ви интересува

Снимкова галерия

Заплащане

Заплати

Заплатите на всички работници, заети в селскостопанската индустрия се регулират от действащите наредби на Борда за заплатите в селското стопанство (AWBO). Има различни наредби, които са в сила в различните географски райони на Обединеното Кралство.

Банкови сметки

Обикновено работодателите изплащат цялата заработена сума под формата на банков чек или международен паричен ордер. Това се прави от съображения за сигурност, тъй като не е безопасно участниците да пътуват с голяма сума пари, която не е застрахована. Друг вариант е, заплатите да бъдат превеждани по вашата банкова сметка в родната ви страна. Този вид транзакция може да изисква заплащането на комисионна такса и следователно се препоръчва преводите да бъдат правени на по-големи периоди през сезона, вместо всяка седмица. ХОПС препоръчва на всички участници да си открият банкова сметка преди заминаването си за Обединеното Кралство. Уверете се, че банката, в която откривате сметката си, притежава SWIFT код.

Фиш за изплатена заплата

На всеки участник се издава фиш за сумата, която му се изплаща. Много е важно участниците да пазят фишовете, които са им издадени, като доказателство за заработените надници, в случай че възникнат спорове относно изплатените надници. ХОПС приема много сериозно обвиненията в недостатъчно заплащане, но въпреки това, ХОПС не може да предприеме никакви действия без документални доказателства.

Удръжки от заплатата и други такси

Участниците в ПССР трябва да са подготвени, че върху заплатите им се начисляват някои удръжки. Те могат да включват всяко от следните пера:

• Обществено осигуряване - ВСИЧКИ участници в ПССР се изисква да правят вноски за обществено осигуряване. Не се правят НИКАКВИ изключения.
• Данък върху дохода - Редовните студенти са освободени от данък върху дохода, като за целта е необходимо, при пристигането си във фермата, да попълнят данъчен формуляр Р38(s). Участниците, които не са студенти, не са освободени от данък върху дохода и трябва да го внасят от деня на постъпването си на работа в Обединеното Кралство. Подробна информация, относно Общественото осигуряване и Данъка върху дохода е приложена към Работната карта.
• Такса за квартира. Тя обикновено се удържа седмично и следва да бъде посочена във фиша за заплатата.
• Депозит – Повечето фермери и селскостопански производители, които предлагат настаняване във фермата, изискват от участниците да заплащат депозит за повреди, нанесени на помещенията и обзавеждането. Депозитите се възстановяват на участниците при напускане на фермата, в случай, че не са нанесени щети и квартирата е почистена.
• Всяка ферма изпраща на участниците подробна информация за всички удръжки, преди отпътуването им за Обединеното Кралство.

Продължителност на периода, през които участникът може да работи във ферма и да пребивава в Обединеното Кралство

Максималният период от време, през което един участник в ПССР може да пребивава в Обединеното кралство е 6 месеца (26 седмици).

Минималният период от време, за което може да се предложи работа в Обединеното Кралство на участник в ПССР, е 12 седмици.

ПССР – Правото на работа е гарантирано за датите, посочени в Работната карта по ПССР. Всеки участник, които желае да удължи престоя си до максимум 6 месеца, има възможност да направи това при условие, че има налична работа.

Средният период на работа, предлаган на участниците е 22-24 седмици. Повечето работни места се предлагат за период до 6 месеца.

Понякога се планира наемане на кандидатите на 2 работни места последователно.

Много е важно, участниците да останат на работното си място във фермата за целия период от време, изискван от фермерите. Участниците, които напуснат работните си места преди изтичането на периода, за който се предлага работата, няма получат нова покана за участие в ПССР.

Здраве и безопасност

Работодателят има основното задължение да осигури на всички участници безопасни условия на работа, които не представляват заплаха за здравето. Работодателят има задължението да осигури на всички работници обучение по безопасност на труда.

Обучението се провежда във фермата, като част от програмата за въвеждане в работата.

Наредба за работното време

Наредбата за работното време е основана на Европейската директива за работното време. Основните права и протекции, които тази наредба осигурява са:

• Лимит от средно 48 часа на седмица, през които от един работник може да бъде изисквано да се труди. Всеки работник може да приеме да работи повече от 48 часа на седмица. В такъв случай, работникът следва да подпише споразумение за право на изключение, което може да анулира.
• Работниците трябва да записват отработените часове, включително и когато работят на акорд.
• Работодателите нямат право да принуждават работниците да подпишат споразумение за право на изключение. Всяко споразумение за право на изключение трябва да бъде сключено доброволно. Работниците не могат да бъдат освобождавани от работа или ощетявани заради отказ да подпишат споразумение за право на изключение.
• Работодателите трябва да водят регистър на работниците, които са дали съгласието си да работят извънредно.
• Малко е вероятно, на много работници да бъде предложено да работят повече от средно 48 часа на седмица.
• Право на 11 часа почивка на ден.
• Право на един почивен ден на седмица.
• Право на почивка по време на работа, ако работният ден е по-дълъг от пет и половина часа (почивка от минимум 30 минути). Почивката по време на работа не се смята за работно време и не е необходимо времето за почивка да се заплаща на работниците. Работодателите трябва да осигурят условия работниците да могат да използват почивка по време на работния ден, но не се изисква от тях да следят дали работниците използват времето за почивка.
• Право на четири седмици платен годишен отпуск – на база на 12-месечен период на заетост на работника – работниците имат право на отпуск изчислен пропорционално на тази база. Например, работник, който е нает за 3 месеца, има право на 3/12-ти от 23 дни = 5,75 дни отпуск.
• Допълнителна информация относно Трудовите правоотношения, можете да намерите в интернет страницата на Министерството на търговията и индустрията www.dti.gov.uk/er/ или на горещата линия на Бюрото за консултации, помиряване и арбитраж (ACAS) 08457 47 47 47.